Что такое
«Ученический договор»?

Вы собрались отправить вашего сотрудника на корпоративное дистанционное обучение, вкладывая
в его образования инвестиции.

Как минимум Вы должны обезопасить свой бизнес, чтобы ваши инвестиции принесли вам гарантированный результат. На помощь вам придет «Ученический договор».

Ученический договор — это соглашение
о профессиональном обучении, которое работодатель заключает с сотрудником.
Такое соглашение помогает работодателю экономить на страховых взносах, а также дает возможность взыскать с сотрудника расходы на обучение в случае его увольнения.

Зачем работодателю ученические договоры
с сотрудниками, и почему это выгодно?

Регламентирует «Ученический договор» Трудовой кодекс РФ
(«Глава 32. Ученический договор», статья 198 — 208).

Как оформить договор?

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.
Заключается он в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации (ст. 200 ТК РФ). Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно. 

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Ученический договор может заключать только организация (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
Индивидуальным предпринимателям такое право трудовым законодательством не предоставлено.

Подписать ученический договор согласно ТК РФ

Подписать ученический договор
согласно ТК РФ (глава 32 , статья 198-208)

Работодатель издает
приказ на обучение

Работодатель издает приказ, которым направляет работника на обучение.

Сделать отметку в табеле рабочего времени

Во время обучение, в табеле рабочего времени проставляются отметки.

На заметку!

Пока работник проходит обучение,
в его табеле рабочего времени проставляются соответствующие отметки. Когда работник прошел обучение (получил новую квалификацию), работодатель
делает отметку в трудовой книжке.

При дистанционном корпоративном обучении, работник будет одновременно учиться и работать. Соответственно, отметки в табеле будут свидетельствовать, что он ходит на работу.

Если по итогу обучения, работник не приступил к обязанностям после обучения по новой квалификации
(не выполнил иные обязанности), он возмещает расходы на обучение (ст. 207 ТК РФ).

Формулировка о Расторжении «Ученического договора» весьма лаконична, и регламентирует ее статья 208 ТК РФ. Соглашение перестаёт действовать либо по окончанию срока обучения, либо по основаниям, которые предусмотрены договором. Кроме того, расторгнуть документ можно по соглашению сторон.  Для этого нужно подготовить приложения
к договору. По факту все зависит от того, как ученик сможет договориться с работодателем.

Трудовой кодекс РФ
«Глава 32. Ученический договор», статья 198 — 208.

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ). Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ). Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ). Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ). Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).